Beispiele dafür sind:
- das Patensystem
- jährliche Personalentwicklungsgespräche
- zielgruppenorientierte Maßnahmen für Fach- und Führungskräfte
- ein offenes Seminarprogramm
Die technologische und internationale Entwicklung der Söhnergruppe bietet genügend Raum für eine individuelle Karriere. Projektarbeit, anspruchsvolle Aufgaben in Stabstellen und Linienfunktionen bieten Ihnen fachliche Herausforderungen und ermöglichen persönliches Wachstum.
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